Chez Soluxan, on est convaincus d’une chose : la transformation ne se décrète pas, elle se construit avec les personnes qui la vivent. C’est exactement l’esprit du meet-up que nous avons organisé mardi 05 octobre 2025, autour d’un objectif clair : co-créer notre nouvelle offre Change Management, avec des regards croisés, des expertises variées et une vraie dose d’intelligence collective.

Un atelier ouvert, pas réservé aux experts du change

Loin du format classique et descendante des conférences “experts qui parlent / public qui écoute”, ce meet-up avait une ambition différente :

👉 donner la parole à tous ceux qui ont un rôle à jouer dans la transformation, qu’ils soient consultants, clients, partenaires ou simples curieux du sujet.

Parmi les participants, on retrouvait :

• des collaborateurs Soluxan issus de différents métiers ;
• des clients venus partager leurs enjeux terrain ;
• des invités externes, pour bousculer les angles morts ;
• deux ambassadeurs Soluxan dont le Change n’est pas le métier principal… mais dont les idées ont nourri le débat.

Résultat : un échange riche, concret, nourri d’expériences réelles.
La preuve qu’un atelier bien pensé parle à tout le monde, même sans jargon et sans slides.

Une animation co-construite et énergisante

L’atelier était animé par Galina Grosheva, spécialiste de la conduite du changement, qui a su créer les conditions d’un échange fluide, dynamique et participatif.

Pas de théorie abstraite : de la pratique, des cas d’usage, et une vraie place laissée aux retours terrain.

Un grand merci également à :

• Audrey Biard, pour son regard “hors Soluxan” qui a challengé nos certitudes ;
• Serge Magner, pour le cocktail convivial qui a prolongé les discussions autour d’un verre.

Ce qu’on retient : des insights clairs… et une future offre en construction

Ce meet-up n’était pas qu’un moment d’échange : il marque la première pierre de notre future offre Change.

On repart avec :

✅ des enseignements terrain sur les freins et leviers du changement
✅ une vision partagée de ce que doit être l’accompagnement Change en 2026
✅ l’envie collective d’aller plus loin, plus vite, mais surtout mieux

La suite se prépare déjà en coulisses, avec une promesse : faire du Change une offre utile, humaine, concrète et surtout co-construite.

Vous voulez prendre part à l’aventure ?

Si vous aimez :

• travailler dans une ESN où la voix du terrain compte vraiment,
• contribuer à construire des offres, pas seulement les exécuter,
• faire rimer transformation avec intelligence collective…

👉 Alors vous êtes peut-être la prochaine personne à rejoindre la Team Soluxan.

Nos opportunités sont ouvertes : consultants, experts IT, spécialistes Change, profils hybride. Parlons-en !