Et si la réussite d’une entreprise se mesurait aussi au bien-être de ses collaborateurs ?
Chaque année, le palmarès Great Place to Work récompense les entreprises offrant les meilleures conditions de travail en France. En 2026, Soluxan se classe 2ᵉ Best Workplace France dans la catégorie des entreprises de 50 à 250 salariés.
Une distinction majeure qui récompense une culture d’entreprise fondée sur la confiance, l’engagement et la reconnaissance des équipes.
Mais que signifie réellement ce classement ? Et pourquoi est-il particulièrement important dans le secteur des ESN et du conseil IT
Great Place to Work : le classement de référence sur la culture d’entreprise
Le palmarès Best Workplaces est l’un des classements les plus reconnus au monde pour évaluer l’expérience collaborateur.
Contrairement à de nombreux labels RH, il repose avant tout sur l’avis direct des salariés.
Le classement s’appuie sur deux éléments :
1. L’enquête collaborateurs (Trust Index)
Cette enquête anonyme représente environ 75 % de la note finale.
Elle mesure notamment :
- la confiance dans le management
- le sentiment d’équité
- la qualité des relations entre collègues
- la fierté d’appartenance
- la crédibilité des dirigeants
2. L’analyse des pratiques managériales
Les entreprises présentent également leurs initiatives internes :
- politiques RH
- culture d’entreprise
- pratiques de management
- actions en faveur du bien-être au travail
Seules les organisations obtenant les meilleurs résultats peuvent intégrer le classement Best Workplaces.
Des résultats collaborateurs particulièrement élevés
Les résultats obtenus par Soluxan illustrent la solidité de sa culture d’entreprise.
Selon l’enquête réalisée par Great Place to Work :
- 97 % des collaborateurs déclarent que Soluxan est une entreprise où il fait bon travailler
- 98 % estiment que le management leur fait confiance
- 99 % considèrent être traités équitablement
- 98 % jugent que les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis
- 94 % se disent prêts à faire un effort supplémentaire pour finir leur travail
À titre de comparaison, la moyenne nationale se situe autour de 54 % de salariés déclarant travailler dans une entreprise où il fait bon travailler.
Soluxan se situe donc plus de 40 points au-dessus de la moyenne française.
Une culture d’entreprise construite dans la durée
La reconnaissance Great Place to Work s’inscrit dans une démarche de long terme.
Avant cette distinction, Soluxan avait déjà obtenu pendant plusieurs années le label Happy At Work, qui valorise la satisfaction des collaborateurs.
La certification Great Place to Work marque une étape supplémentaire : elle repose sur une méthodologie internationale et une analyse approfondie de la culture d’entreprise.
Chez Soluxan, cette culture repose sur plusieurs principes :
- la confiance et l’autonomie
- la transparence dans les échanges
- la reconnaissance individuelle
- la proximité entre les équipes et le management
L’expérience collaborateur au cœur de la stratégie
Pour structurer cette dynamique, Soluxan a notamment mis en place un rôle dédié : celui de Happiness Manager.
Cette fonction vise à :
- favoriser le bien-être au travail
- accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs
- renforcer la cohésion des équipes
- animer la culture d’entreprise
L’objectif est simple : créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement au succès collectif.
Un enjeu majeur dans le secteur des ESN
Dans le secteur du conseil IT et des ESN, la guerre des talents est particulièrement forte.
Les entreprises doivent attirer et fidéliser des profils très recherchés :
- ingénieurs systèmes et cloud
- experts cybersécurité
- architectes data
- consultants IT
Dans ce contexte, la qualité de la culture d’entreprise devient un facteur clé.
Être classée 2ᵉ Best Workplace France constitue donc un signal fort pour les talents qui recherchent un environnement de travail stimulant et humain.
Une reconnaissance qui renforce la marque employeur
Au-delà de la satisfaction interne, cette distinction contribue également à renforcer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise.
Pour les candidats, elle représente une preuve concrète de la qualité de l’environnement de travail.
Pour les clients et partenaires, elle reflète une organisation solide et engagée.
Dans un secteur en pleine transformation, la capacité à conjuguer performance technologique et expérience collaborateur devient un véritable avantage compétitif.
Une fierté collective
Cette reconnaissance appartient avant tout aux collaborateurs.
Ce sont leurs retours, leurs expériences et leur engagement qui ont permis à Soluxan d’atteindre cette 2ᵉ place nationale du classement Best Workplaces France 2026.
Une distinction qui rappelle qu’une entreprise performante est aussi une entreprise où les équipes se sentent bien.
FAQ – Great Place to Work
Qu’est-ce que Great Place to Work ?
Great Place to Work est une organisation internationale qui évalue la qualité de la culture d’entreprise et l’expérience collaborateur à travers une enquête anonyme réalisée auprès des salariés.
Quelle est la différence entre certification et classement Best Workplaces ?
La certification Great Place to Work signifie que l’entreprise dépasse un seuil minimum de satisfaction des collaborateurs.
Le classement Best Workplaces distingue ensuite les entreprises ayant obtenu les meilleurs résultats parmi celles qui sont certifiées.
Pourquoi le classement Best Workplaces est-il important pour les entreprises ?
Ce classement constitue un indicateur reconnu de la qualité de l’environnement de travail. Il renforce l’attractivité des entreprises auprès des talents, des partenaires et des clients.